Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат

Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат

ОМСКИЙ Муниципальный ТЕХНИЧЕСКИЙ

Институт

Доклад по теме:

«Сущность зарплаты, ее формы и системы»

Выполнил работу:

студент гр. А-318

С.B.Бережной

Омск, 2001

1. Суть зарплаты.

Вопрос о сути зарплаты всегда принадлежал к числу центральных вопросов экономической теории. Зарплата является распределительной категорией и безупречным рассредотачиванием является рассредотачивание «по количеству и качеству труда». Но рынок Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат не обеспечивает такового рассредотачивания. Это и принуждает вновь и вновь обращаться к вопросу о сути зарплаты.

Понятно, что суть хоть какого экономического явления может быть выявлена только при рассмотрении его во связи с другими экономическими явлениями. Зарплата, к примеру, конкретно связана с формой принадлежности на средства производства Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат.

Сложившийся в нашей стране нрав страны со характерными ему безальтернативными выборами и командной реализацией исполнительной власти не позволяет гласить о сколько-либо тесноватой связи людей со своими представителями. Произошел отрыв конкретного производителя от реальной власти над своими представителями – работники перевоплотился в наемных лиц страны.

Форма найма подразумевает предоставление гражданином Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат собственной рабочей силы в распоряжении страны по договору в обмен на подобающую сумму средств. Согласно договору администрация получает право использовать труд работника, исходя из потребностей производства и действующих правил поведения.

Другой стороной права администрации является ее обязанность выплатить работнику предусмотренную контрактом сумму средств, если он не нарушал контракт. Таким макаром Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат, самое поверхностное определение зарплаты состоит в том, что это сумма средств, выплачиваемая нанимателем работнику за внедрение труда последнего в согласовании с их обоюдной договоренностью.

В СССР величина средств, созданных для выплаты зарплаты, определялась еще до начала производства. Она рассчитывалась по времени работы. Рабочий получал свои средства даже Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат если не трудился (по производственным происшествиям) в течение части либо всего рабочего денька.

Размер зарплаты не зависел от количества произведенного продукта, а определялся только ценой рабочей силы . Величина же цены обоснована ценой вещественных и духовных благ, нужных работнику (и его семье). Цена не связана с плодами производства и не Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат находится в зависимости от их.

Возьмем, к примеру, среднемесячную зар. плату 1987 года.

Зарплата Период подготовки
Слесарь механосборочных работ 3-его разряда 268 руб. 10 - 11 лет
Инженер самой низшей ступени квалификации 115 - 150 руб. 15 – 16 лет
Доцент Университета 320 руб.

18 лет учебы +

10 лет стажа

70-80% зарплаты уходило на покупку питания и промышленных продуктов. При повышении цен на продукты повышалась заработная плата, при понижении – понижалась. Стопроцентно отсутствовали стимулы к Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат развитию производства, потому что работник не заинтересован в большей отдаче.

В продвинутых странах. На покупку товаров питания идет только 25-30% заработной платы. На налоги идет еще 25-30%, в счет оплаты коммунальных услуг – 20-30%, в пенсионный фонд – 5%, на мед страховку – еще 5%. Остается 10-15% заработной платы, которая находится в распоряжении работника. Живя фактически в долг Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат, в неизменной необходимости выплаты ипотечного кредита за жилище, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтоб не оказаться в числе безработных даже на куцее время. Таким макаром, он очень заинтересован в повышении производительности труда.

Итак, под оплатой труда (зарплатой) принято осознавать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязательств Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат.

Оплата труда каждого работника (будь то Наша родина либо же заграница) определяется работодателем зависимо от количества и свойства выполняемой работы и наибольшим пределом не ограничивается.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется зависимо от трудности, содержания и результатов труда работника.

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады также бестарифная Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и т.д., также соотношения их размеров организации определяют без помощи других и фиксируют их в коллективных договорах и других локальных нормативных актах.

2. Системы и формы оплаты труда.

Различают основную и дополнительную Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат оплату труда.

Под основной зарплатой принято осознавать:

· выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

· доплаты в связи с отклонениями от обычных критерий работы, за сверхурочные работы, за работу ночное время и торжественные деньки и др. (работник имеет право на условия труда Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат, отвечающие требованиям безопасности и гигиены);

· оплата простоев не по вине работника;

· премии, премиальные прибавки и др.

Дополнительная зарплата включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

· оплата времени отпусков (работник имеет право на отдых, богатый установлением предельной длительности рабочего времени, предоставлением выходных дней, также оплачиваемых каждогодних Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат отпусков);

· оплата времени выполнения муниципальных и публичных обязательств;

· оплата перерывов в работе кормящих матерей;

· оплата льготных часов подростков;

· оплата выходного пособия при увольнении и др. (Увольнение бывает: по инициативе работника, по инициативе администрации, вследствие сокращения численности либо штата. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат месячного заработка, сохраняется средняя зарплата на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения. Выходное пособие в размере двухнедельного заработка выплачивается работникам при прекращении трудового контракта в связи с: несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, призывом работника на военную либо альтернативную службу, восстановлением на работе Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат работника, ранее выполнявшего эту работу)

Тарифная система позволяет отменно оценить труд, служит основой организации зарплаты рабочих, строится зависимо от критерий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

· тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час либо за денек;

· тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда меж Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат разными разрядами работ и рабочих;

· тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых можно найти разряд работы и рабочих в согласовании с тарифной сетью.

Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной трудности за единицу рабочего времени.

Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат присвоенных им тарифных коэффициентов. С 1992 года оплата труда работников организаций экономной сферы делается на базе Единой тарифной сетки, состоящей из 18 разрядов (Указ Президента РФ от 19.08.1992, Постановление Правительства РФ от 14.10.1992). Это изготовлено для того, чтоб работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за собственный труд.

Тарифная сетка Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат, введенная в действие с 1 января 2001 года в согласовании с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2000 г.:

Разряды оплаты труда Коэффициенты Разряды оплаты труда Коэффициенты
1 1,00 10 3,99
2 1,36 11 4,51
3 1,69 12 5,10
4 1,91 13 5,76
5 2,16 14 6,51
6 2,44 15 7,36
7 2,76 16 8,17
8 3,12 17 9,07
9 3,53 18 10,07

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат устанавливается твердого оклада либо тарифной ставки, как правило, эта толика определяется на базе присвоенного работнику неизменного коэффициента, который определяет уровень его трудового роли. Применение таковой системы целенаправлено исключительно в тех случаях, когда есть настоящая возможность учитывать результаты труда работника при общей заинтригованности и ответственности каждого члена коллектива.

Как ранее говорилось Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат ранее, системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют без помощи других.

Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении обычных работ Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат в обычных критериях труда (1 разряд тарификационной таблицы).

В МРОТ не врубаются доплаты и прибавки, также премии и другие поощрительные либо компенсационные выплаты.

В текущее время МРОТ производит три главные функции:

Ø является гос гарантией малого размера оплаты труда;

Ø играет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и других Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат платежей, осуществляемых в согласовании с законодательством РФ;

Ø служит аспектом для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в согласовании с законодательством по социальной защите населения.

Статьей 1 Федерального закона №82-Ф3 от 19 июня 2000 г. установлен малый размер оплаты труда:

с 1 июля 2000 г. – в сумме 132 руб. за месяц;

с 1 января 2001 г Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат. – в сумме 200 руб. за месяц;

с 1 июля 2001 г. – в сумме 300 руб. за месяц.

Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная .

Сдельная – форма зарплаты, при которой заработок находится в зависимости от количества сделанных единиц продукции с учетом их свойства, трудности и критерий труда.

При сдельной оплате труда цены определяются исходя Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм времени.

К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:

· ровная сдельная – при которой оплата труда рабочих увеличивается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из жестких сдельных расценок, установленных с учетом нужной квалификации;

Пример Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат: Работнику-сдельщику установлена часовая тарифная ставка 30 руб. Норма выработки – 3 изделия в час. Расценка за единицу продукции – 10 руб. Работник сделал в месяц 480 изделий.

Расчет зарплаты:

30 руб. : 3 изделия ´ 480 изделий = 4800 руб.

· сдельно-премиальная – предугадывает премирование за перевыполнение норм выработки и определенные характеристики их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламаций);

Пример : Рабочий сдельщик выполнил норму Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат выработки на 110%. Зарплата по сдельным расценкам составила 4000 руб. В согласовании с Положением о премировании за перевыполнение нормы выработки работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы заработка.

Расчет зарплаты:

4000 руб. ´ 0,1 = 400 руб. (премия)

4000 руб. + 400 руб. = 4400 руб. (заработная плата с учетом премии)

· аккордная – система, при которой оценивается комплекс разных Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат работ с указанием предельного срока их выполнения;

Пример : Трое рабочих конторы взялись выполнить ремонт в квартире. Один клеит обои, другой – потолочную плитку, 3-ий – подменяет линолеум. Им устанавливается предельный срок: 3 рабочих денька. Оплата делается за весь объем работ по установленным расценкам: 6000 руб. Выполненную работу воспринимает заказчик (в производственных критериях – ОТК и мастер).

Бухгалтерия Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат распределяет фактический заработок меж членами бригады в согласовании с количеством отработанных часов каждым работником и его разрядом.

Иванов: 3000 руб.

Петров: 2000 руб.

Сидоров: 1000 руб.

Премирование делается за сокращение времени выполнения работ при соблюдении свойства.

· сдельно-прогрессивная – предугадывает оплату выработанной продукции в границах установленных норм по прямым (постоянным) расценкам, а изделия Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат сверх нормы оплачиваются по завышенным расценкам согласно установленной шкале, но не выше двойной сдельной цены;

Пример : Рабочий сдельщик выполнил норму выработки на 120%. Зарплата по прямым сдельным расценкам составила 4000 руб. В согласовании с контрактом оплата изделий, сделанных сверх нормы, делается полутора кратном размере к сдельным расценкам.

Расчет зарплаты Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат:

4000 ´ 0,2 ´ 1,5 = 1200 руб. (за изделия, произведенные сверх нормы)

4000 + 1200 = 5200 руб. (всего)

· косвенно-сдельная – используется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Пример: Оплата труда по тарифной ставке рабочего-наладчика Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат, обслуживающего бригаду 1-го участка швейного цеха, составляет 3000 руб. План выработки участка составляет 500 изделий. За месяц было сделано 550 изделий.

Расчет зарплаты:

1) Коэффициент перевыполнения нормы выработки составляет:

550 : 500 = 1,1

2) Зарплата рабочего-наладчика возрастает на коэффициент перевыполнения нормы:

3000 ´ 1,1 = 3300 руб.

Повременная – форма зарплаты, при которой зарплата находится в зависимости от количества затраченного Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат времени (практически отработанного) с учетом квалификации работника и критерий труда.

При повременной оплате работникам инсталлируются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания либо нормы численности работников.

Различают ординарную повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:

· обычная повременная – оплата делается за определенное Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней.

Расчет зарплаты:

3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб.

· повременно-премиальная – оплата не только лишь отработанного времени по тарифу, да и премии за качество работы.

Пример: Рабочий повременщик с месячным окладом Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат 3000 руб. из 20 рабочих дней отработал 17 дней. Положением о премировании предусмотрена выплата каждомесячной премии в размере 25% от оклада.

Расчет зарплаты:

3000 руб. ´ 20 дней : 17 дней = 2550 руб. (оплата за время)

2550 руб. ´ 0,25 = 637,5 руб. (премия)

2550 руб. + 637,5 руб. = 3187,5 руб.

Для усиления вещественной заинтригованности работников в выполнении планов и договорных обязанностей могут вводиться системы премирования, вознаграждения по Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат итогам работы за год и другие формы вещественного поощрения. Одним из видов стимулирования работников является прибавка за выслугу лет.

Литература.

1. Аганбегян А. «О реформе заработной платы» («Человек и труд» №9, 1997 г.)

2. Гвоздев И. «Сущность зарплаты: догмы и реальность» («Вопросы экономики» №1, 1991 г.)

3. Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник. – «Заработная плата в современных Сущность заработной платы, ее формы и системы - реферат условиях». – М.- С-Пб., 2000.


sushnost-struktura-i-formi-mezhdunarodnogo-dvizheniya-kapitala-vivoz-ssudnogo-i-predprinimatelskogo-kapitala.html
sushnost-struktura-i-funkcii-rinka-cennih-bumag.html
sushnost-struktura-sferi-obrazovaniya-etapi-ee-formirovaniya-i-osnovi-upravleniya.html