Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе

- определение ОТ;

ОТ – организационная система, имеющая собственной целью достижение лучших результатов использования живого труда в процессе производства.

Процесс производства представляет собой единство трёх причин.

- три элемента процесса труда: предмет труда, орудие труда, труд;

Сознательная деятельность (труд) ориентирована на предмет труда с внедрением орудия труда. Т.к. предмет труда и Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе орудия труда являются средствами производства, а труд – потреблением рабочей силы, то в целом всякий процесс труда следует рассматривать как процесс соединения рабочей силы со средствами производства. Предмет труда и орудия труда есть нужное условие хоть какого процесса труда.

- функции ОТ: ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая, формирование действенного работника, воспитательная;

Ресурсосберегающая, в том числе трудосберегающая Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе, направленная на экономию рабочего времени, действенное внедрение сырья, материалов, энергии, т.е. ресурсов. Не считая того, экономия труда содержит в себе не только лишь экономию средств производства, да и устранение всякого никчемного труда. Это достигается оптимальным разделением и кооперацией труда, применением оптимальных приемов и способов труда, чёткой организацией рабочих Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе мест и отлично отлаженной системой их обслуживания.

Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, в достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.

Трудощадящая функция проявляется в разработке подходящих, неопасных и здоровых Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе критерий труда, в установлении оптимального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени в облегчении тяжёлого труда.

Функция формирования действенного работника – это воплощение на научной базе проф ориентации и проф отбора работников, их обучения и периодического увеличения квалификации.

Воспитательная ориентирована на выработку дисциплины труда, развитие Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе трудовой активности и творческой инициативы. Высочайший уровень организации труда содействует формированию этих свойств, а чем выше свойства исполнителей, тем выше уровень организации труда.

Функция возвышения труда. Это принципиальная функция организации публичного труда в цивилизованном государстве. Сколь бы экономичен не был труд нужно держать в голове о человеке, о его Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе соц запросах и стремлении к высокосодержательному, престижному труду. Возвышает труд создание на производстве критерий для гармонического развития человека, увеличение содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и простых трудовых процессов, обеспечение контраста труда и его гуманизации.

- необходимость научной обоснованности определенных решений в области ОТ в согласовании с достижениями науки, техники Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе и технологий.

Организация труда опирается на зание и внедрение экономических законов, законов физиологии и психологии труда, данные исследовательских работ социологии, арифметики и кибернетики, базируется на познаниях юридической науки. В этом случае, если практическому внедрению определенных мероприятий по организации труда предшествует научный анализ трудовых процессов и критерий их выполнения, а практические меры Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе базируются на достижениях современной науки и передового опыта, мы имеем дело с научной организацией труда.

17 Научная организация труда – понятие, содержание, задачки, принципы

- определение НОТ;

НОТ – создание таких критерий, при которых конечная цель достигается с меньшими затратами труда, с внедрением в процессе труда последних достижений науки и передового управленческого опыта.

НОТ Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе подразумевает, что практическому внедрению мероприятий по организации трудовой деятельности людей предшествует кропотливый научный анализ трудовых процессов и критерий их воплощения, а практические способы базируются на современных достижениях науки и передовой практики.

Цель НОТ – повсевременно облагораживать компанию труда, приводить её формы и способы в согласовании с реально имеющимся Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе уровнем развития техники и технологии на данном предприятии.

- содержание НОТ: трудовая деятельность персонала, научный подход к ОТ, целевое планирование, техника личной работы, организация трудовых процессов, нормирование труда, условия труда и отдыха, социально-трудовые дела, оптимизация загрузки персонала, автоматизация управления персоналом;

Трудовая деятельность персонала. Процесс труда осуществляется во времени и Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе пространстве. Объектом пространственного приложения труда является рабочее место – это первичное звено производственного процесса, его организационно-техническая база. Конкретно тут происходит соединение трёх главных частей этого процесса (предмет, орудие, труд) и достигается его основная цель – высококачественное изменение предмета труда. Потому для своевременного и высококачественного выполнения производственных заданий каждое рабочее место д Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе.б. определённым образом организованно, а именно, его нужно оснастить всем нужным, спланировать и обслуживать в согласовании с характеромконкретной работы.

Научный подход к ОТ. После того как осуществлено функциональное разделение труда и обмыслена его кооперация в масштабе всей организации, нужно произвести более глубочайшее разделение труда снутри её – поделить труд меж Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе отдельными участками, работниками, выполнить расстановку работников, обеспечить координацию их деятельности, найти рациональную компанию рабочих мест.

Целевое планирование. Содержит в себе постановку длительных целей и разработку количественных критериев, их достижение в организации, также формирование актуальных целей работников.

Техника личной работы. Содержит в себе виды инструментов личной работы, технологию тайм-менеджмента, основанную Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе на главных задачках, планирования времени, «слоновой технике» и достижении поставленных целей.

Организация трудовых процессов подразумевает определение приемов и способов, при помощи которых м.б. выполнен определенный вид работы, определение нужных издержек рабочего времени на воплощение трудовых процессов и рациональная организация рабочего места.

Нормирование труда - процесс установления величины издержек труда в Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе виде нормы труда на выполнение определённой работы в более оптимальных для данного производства организационно-технических критериях. Т.к. хоть какое изменение в той либо другой степени сказывается на издержек рабочего времени, нормирование труда позволяет количественно оценить эти конфигурации и избрать более оптимальный вариант.

Условия труда и отдыха Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе – значимый фактор, оказывающий огромное воздействие на здоровье и работоспособность человека длительность его жизни. Они имеют принципиальное экономическое, т.к. от их зависит эффективность воплощения трудовых процессов. Улучшение критерий труда играет огромную социальную роль, увеличивает степень привлекательности работы, содействует творческому отношению к труду.

Социально-трудовые дела представляют собой отношения Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе работодателей, служащих, профсоюзов и центров занятости населения.

Оптимизация загрузки персонала. Установлено, что равномерная загрузка персонала оказывает влияние на конечные результаты производства и позволяет уменьшить утраты рабочего времени до 25% от общего фонда.

Автоматизация управления персоналом предугадывает внедрение программных комплексов для планирования, учета, контроля и анализа работы персонала с целью облегчения рутинного труда и Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе увеличения производительности квалифицированного труда.

- задачки: финансовая, психофизиологическая, соц;

Финансовая состоит в очень вероятной экономии живого и овеществлённого труда, которая м.б. достигнута на базе НТП и увеличения уровня организации производства.

Психофизиологическая связана с созданием более подходящих критерий труда, сохранением физического здоровья и безопасности людей, с поддержанием Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе высочайшего уровня их работоспособности.

Соц ориентирована на увеличение степени ублажения людей трудом, и создание критерий, которые обеспечивают их проф рост.

- принципы: комплексность, системность, регламентация, специализация, стабильность.

Комплексностьпри решении вопросов организации труда со­стоит в том, что ее задачи должны решаться сразу, раз­ными научными дисциплинами, такими, к примеру, как организа Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе­ция труда, экономика труда, социология труда, психофизиология труда, соц психология, производственная эстетика, эргоно­мика, гигиена труда, трудовое право и др.

Системность— важное требование НОТ. Термин «систе­ма» имеет не­сколько значений, одно из которых значит огромное количество закономер­но связанных вместе частей, представляющих целост­ное образование. Системность, системный подход к Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе организации труда значит, что она должна рассматриваться, во-1-х, как явление, имеющее сложную внутреннюю структуру, образован­ную из взаимосвязанных частей; во-2-х, как явление, пред­ставляющее часть структуры более высочайшего порядка и имеющее бессчетные наружные связи и зависимости.

Принцип экономичностисостоит в том, что одни и те же во­просы организации Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе труда можно решить различными методами, с различными затратами ресурсов, т.е. решения могут быть многовари­антными. Следуя принципу экономичности, нужно, во-пер­вых, просчитать вероятные варианты решений; во-2-х, вы­брать тот из их, который востребует малых издержек труда, материалов, денег с учетом экономически оправ­данного срока окупаемости Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе инвестиций, т.е. необходимо стремиться к минимизации приведённых издержек.

Гуманизация труда— это учет людского фактора при ор­ганизации труда. Под гуманизацией понимается создание таких критерий на предприятии, когда в большей степени учитывают­ся психофизиологические и социальные потребности работников. В рыночных критериях экономичность, казалось бы, должна превалировать, но дальнозоркие Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе устроители труда и производства, давая ценность принципу гуманизации перед принципом экономичности, обеспечивают за этот счет в итоге высшую производительность и дисциплину труда, что дает осязаемый экономический эффект.

Регламентации труда осуществляется

- по времени функционирования рабочих мест,

- по удельным затратам рабочего времени на создание единицы продукции,

- по степени интенсивности труда,

- по конечному результату совместной Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе трудовой деятельности.

Практическими средствами регламентации труда является:

- установлена длительность рабочего денька,

- нормы издержек живого труда на единицу продукции,

- норма интенсивности труда и т.д.

Специализациязаключается в закреплении за каждым подразделением определённых функций, работ и операций с возложением на их поной ответственности за конечные результаты его деятельности Сущность организации труда и необходимость её совершенствования на научной основе.

Стабильность трудовой коллектив должен работать в критериях стабильности его состава, функций и задач, решаемых коллективом. Это не исключает динамики в его развитии, принципиально чтоб изменение задач было обосновано необходимыми потребностями и происходило на научной базе.


sushnost-organizacii-truda-i-neobhodimost-eyo-sovershenstvovaniya-na-nauchnoj-osnove.html
sushnost-osnovnie-celi-i-usloviya-socialnogo-razvitiya-organizacii-referat.html
sushnost-osnovnie-sostavlyayushie-i.html